11月29日上午，市委書記丁純來集團公司調研人才工作，市領導馬軍、楊文萍及銅官區委書記王書春等參加。
在集團公司黨建展廳，集團公司黨委書記、總經理徐均生，集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席汪華向丁純詳細匯報了集團公司近年來人才工作情況。
丁純充分肯定了集團公司黨建工作、人才工作和良好的發展勢頭，鼓勵企業瞄準科技前沿和市場需求，用足用好資本市場機遇，大力推動高端科研人才引進和產學研合作，助力企業發展邁上新臺階，同時要求集團公司以學促干，高標準高質量開展好主題教育。
近年來，集團公司深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，認真落實中央、省市委關于人才工作的重大部署，牢固樹立“人才是第一資源”理念，始終堅持“人才強企”戰略，深入實施“人才工程”，為推動企業高質量發展奠定了人才基礎。
聚焦人才需求，拓寬招引渠道。近三年來，集團公司共引進大學本科及以上畢業生共233人，其中北京大學、清華大學等“雙一流”高校畢業生46人，其他高校畢業生187人。同時，訂單式委托高職院校培養技能人員530人，形成了“雁陣型”人才結構。
加大激勵，優化服務。近年來，集團公司健全人才激勵機制，對優秀畢業生和特殊人才實行談判工資制，對技術標兵、重要科技成果實行重獎，對勞模實行年薪制，在高新技術企業中探索實施股權激勵機制。今年，集團公司又投入近200萬元，對位于順安東城家園的銅化人才公寓進行提升改造，每個房間均設置了床鋪、儲物柜、桌椅、空調、網絡、衛生間、24小時熱水供應等配套設施，公寓內配建多功能圖書閱覽室、健身房、公共廚房餐廳、洗衣房等公共生活服務設施，公寓附近有便利店、餐飲店、快遞驛站、銀行、大型商超、通勤站點、公交車站等配套設施，努力讓人才留得住生活得好。
工學融合，為人才賦能。近年來，集團公司出臺了《高校畢業生基層崗位實踐管理辦法》，堅持開展導師帶徒活動，制定了《生產型企業產學研合作指導意見》，為技術攻關、人才培養發揮了高技能人才的領軍作用。
暢通人才成長通道。出臺了《銅化集團儲備干部選拔培養管理辦法》，建立了后備人才庫，讓青年領軍人才在關鍵技術攻關、重點項目研發、重大工程建設中擔綱承梁，有10人入選省級高層次人才專家庫，2人入選省第五批戰略性新興產業領軍人才。（陳記/文 高凌君/攝）
您當前的位置：????
